Wat was de vraag?

33 Sluismeesters, brugwachters, gemaalmeesters, gezagvoerders, mobiele verkeersleiders, adviseurs, managementassistentes, teamleiders en afdelingshoofden van Rijkswaterstaat hadden een dag over: Hoe kunnen we beter samenwerken en hoe kunnen we samen met mínder méér doen?

Wat was ons antwoord.

Allemaal eigenheimers die veel solistisch werken en niet echt praters zijn laten meedenken en meepraten over de toekomst? Nadat we hebben laten zien in onze teamspiritshow, getiteld: 1 + 1 = 3, hoe je ondanks verschillen elkaar kan versterken, hebben we ze opnieuw
kennis laten maken met elkaars expertises.

Wat was het resultaat?

Uiteindelijk werden er 5 actuele problemen omgedacht tot mogelijkheden. Sprankelend, dynamisch en humoristisch werd er een moeilijk en gevoelig onderwerp benaderd en bespreekbaar gemaakt. Humor in bedrijf heeft een sfeer kunnen creëren waarin een no-nonsens
groep zich veilig kon uiten.

Dit blog is een onderdeel van een hele serie blogs samengebundeld in het gratis E-book: Wij verkopen lucht. Hoe humor organisaties lucht geeft bij grote en kleine problemen. Het hele boekje kan je hier downloaden.

Deel dit met anderen