Wat was de vraag?

Een farmaceutisch bedrijf die tot voor kort nog een Great Place to Work Award had gewonnen was in zware tijden terecht gekomen. Een heel team weggesneden, via assessments een aantal ontslagen en een aantal mensen die waren gaan rebelleren vanwege de manier waarop het allemaal gegaan was. Hoe ga je na roerige tijden met elkaar verder? En hoe zien we weer kansen in deze nieuwe situatie.

Wat was ons antwoord.

Een pittige klus, maar dankzij de eerlijkheid en openheid van de leidinggevenden kregen we boven tafel waar de medewerkers het meeste behoefte aan hadden. En dat was vertrouwen. We speelde onze Verandershow gevolgd door een workshop teamspirit. In de show benoemde we op een luchtige manier eerst de pijnpunten, om daarna te benoemen wat er nog wél is. Namelijk leuke collega’s. In de workshop heeft iedereen elkaar weer even op een heel andere manier leren kennen en om de lol onder elkaar weer te stimuleren sloten
we af met een oefening: Slap ouwehoeren over het werk, op het werk.

Wat was het resultaat?

Méér dan een troostpakket. Een lichtje in de duisternis, een boost voor onze saamhorigheid. Jullie hebben de positieve vibe weer goed
aangewakkerd, prima mix van humor & serieus. Werkzaam. Kicken.

Dit blog is een onderdeel van een hele serie blogs samengebundeld in het gratis E-book: Wij verkopen lucht. Hoe humor organisaties lucht geeft bij grote en kleine problemen. Het hele boekje kan je hier downloaden.