Wat was de vraag?

Na een flinke structuurverandering was het nu tijd voor een cultuurverandering voor 400 medewerkers van een gemeente uit het zuiden
van het land. En de vraag was: Hoe krijgen we onze medewerkers mee in een cultuurverandering als we de structuurverandering nog amper hebben overleefd?

Wat was ons antwoord.

We speelden onze Verandershow met als titel: Vroeger was alles beter. Daarin vertelden we dat we zagen dat gemeentes in Nederland voor grote uitdagingen staan en grote stappen moeten nemen. En dat het weer hip & sexy is om bij de gemeente te werken, omdat zij bereid zijn om weer opnieuw naar zichzelf te kijken en zichzelf opnieuw aan het uitvinden zijn.

Wat was het resultaat?

Jullie raken de zaal op een luchtige manier met simpele voorbeelden uit het dagelijks leven. En jullie laten zien dat veranderingen niet zwaar hoeven zijn en dat je eigenlijk constant met veranderingen bezig bent. In ons prive-levengaan we luchtig met veranderingen om en op het werk zien we allerlei beren op de weg. Jullie maken eigenlijk veranderingen gewoon.Veranderingen zijn niet speciaal, maar zijn er
continue.

Dit blog is een onderdeel van een hele serie blogs samengebundeld in het gratis E-book: Wij verkopen lucht. Hoe humor organisaties lucht geeft bij grote en kleine problemen. Het hele boekje kan je hier downloaden.